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职场沟通艺术 回答： 职场老板是怎样识人、用人、看准人的?
3.观察工作态度 优秀的人才，都会比较自律，有好的工作习惯，不管是自己喜欢的还是老板安排的工作，首先是一丝不苟的认真完成，有自己的建议也会合理的提出来。另外，忠诚度比能力更重要。综上所述，职场中老板会通过各种方式来考察一个人的能力和态度，做好自己，就会得到晋升。一个有温度的职场沟通学...
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生活达人小桃子 回答： 领导如何识别人才
审查他的细微之处，以情节识人。这个细节不仅仅是行为问题，是你所表现的东西，对领导的触动。比如某单位是对字体要求很严格的，早年全部靠手写诉状，字不好诉状根本不会被选上。现在有打印了，依然传承下来这个规矩，因为人家就看重这一点。如果领导在微信群里发言，必须在2分钟之内回复。不回复或者回复...
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穷华记 回答： 职场中有哪些独到的识人技巧?
总之，在职场跟人打交道，识人看人是一项很有用的能力，看清别人的为人，很多事就能够容忍应对。
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情感咨询师半暖阳光 回答： 作为公司的领导,该如何做到知人善用呢?
这种经历归根结底可以用四个字来形容，就是善用人。认识人，善用人，是一个职业兴衰的关键。没有金子，没有人是完美的，每个人都有自己独特的优点和不可避免的缺点。作为企业的管理者，关键是扬长避短。只有这样，公司的效益才能得到优化。作为管理者，我们需要对管理人员有“识人”的能力。首先要了解...
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阿暄生活 回答： 总经理管人的尺度用人的分寸目录
识人用人时，总经理需洞察人心，理解不同性格，避免误区，如姜太公的识人方法，善于观察员工言行背后的真实意图。明白每个人都有优缺点，要用人之长，而非只看表面。同时，了解员工的内心世界，是决定管理策略的重要一环。在管理中，总经理要识破下属可能的隐藏意图，保持适当的界限，坚持原则。在细节管理...
