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每个人职业生涯都会遇到几次瓶颈期，一般入职前3天，然后是第三个月，再次是第三年的时候。职业发展遇到瓶颈期可以适当考虑回头看看自己的经历，以及外部的机会。如果是技术岗位的话，适当可以考虑选择往管理岗位转变。
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湖北倍领科技 回答： 遇到职业瓶颈期,是不是该转行了
面对职业瓶颈期，许多人可能会考虑转行，但其实这并不一定是最佳选择。毕竟，你在某个行业打拼多年，已经积累了丰富的经验和知识。遇到瓶颈时，更应该思考如何增长学识、拓宽机遇，以突破这个瓶颈期。这样，你的职业发展才能更上一层楼。首先，遇到瓶颈期并不意味着你需要彻底改变职业方向。相反，这可能是...
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说职业 回答： 职场遇到瓶颈期,要不要转行?
职场上遇到瓶颈期，假如不转行的话，我们或许需要削减开支以平安度过。执行自己的转行计划 没有坚定的执行，再好的计划都毫无用处，就算你想要转行，没有行动，你还是一直呆在瓶颈期里。当我们所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，这个时候我们就可以考...
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anonymous 回答： 在一个行业做了两年了,没什么进步,是不是要考虑转行了?
如果你没有什么进步，而且不喜欢这个行业的话，可以考虑转行。
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唔哩头条 回答： 36岁没有特长,工作进入瓶颈期该怎么办?
2. 如果你选择换行业，那么没有特长意味着你可能需要学习新技能，虽然现在开始不算晚，但起步难度较大。3. 考虑到你已经在这行工作多年，积累了大量宝贵经验，转行似乎有些遗憾。4. 因此，建议你继续在本行业发展，利用你的经验优势。5. 为了突破当前的工作瓶颈，你可以专注于提升自己在该领域的专业技...
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zlzcyhu 回答： 在一家公司干多长时间跳槽才合适
一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：一、遭遇职业瓶颈 一个人进入一家新的公司，第1年是熟悉人和事的过程， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值，此时...
