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您好：不停换工作会把时间浪费掉（如果是为了找一份喜欢的工作还可以）。升迁合适的机会就等于坐吃山空！所以，感觉时机成熟（即工作岗位一直空着，且对自己有信心），就去找领导密切沟通。听听领导的看法。沟通时一定要说话语气温和且具有能胜任此工作的坚决。不要含含蓄蓄、否则你会被K下来！你表现的越大胆（说话时一定要有表达能力），就越有希望！希望我的回答能帮助你！（最后，沟通总比不说好的多）
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卷慕昳4478 回答： 职业发展的瓶颈在哪里,怎么突破?
2、情况不全面，不够详细，缺乏学习，需要在理论水平上加以改进。在工作中不能面对问题和困难，在工作中存在困难时，回避问题的思路。3、情绪化的时候，有太多的事情倾向于等待，无法控制的过程。工作态度浮躁、不平衡，容易出现极端情况，不能用正常的心态去工作。4、对领导布置的任务要有敏锐的观察力，...
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泉州第一枪 回答： 如何跨越升职无望的瓶颈期?
如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度...
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嘎又嘎学姐 回答： 职场中处于升职的瓶颈期,中年员工该何去何从?
认识自己，探索自己，调整自己的情绪，从自己做起，逐渐努力变好。3.对于积累了丰富工作经验，在原公司做过领导的职场人士，因为在原公司找不到进一步晋升的空间，遇到职场瓶颈，不妨勇敢迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一个企业，而是把自己放在一个行业，会有长远的发展。不能盲目跳。上去的想法是好...
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深空见闻 回答： 国企升职无望如何调整心态
三、调整心态，积极向上调整自己的心态是面对职场困境的必要举措。即使升职无望，也要保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质。人生的职业发展有时会遇到瓶颈期，这是一种常见的现象，需要找到适合自己的调整方式。例如，可以利用业余时间学习新知识、参加社会活动、参加职业培训等，这些都有助于提升自...
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夏至1muhyd42bc8e 回答： 作为基层员工在看不到晋升的希望时,你会怎么办?
对企业所在行业的了解也不够透彻，甚至还缺乏在职场中与人打交道的技巧。因此，在升职加薪的机会还没有到来之前，我们首先要做的是不断完善自己，戒骄戒躁，对待工作要保持务实的态度。通过不断的积累，相信自己总有一天可以厚积薄发，做到一鸣惊人。抓住机会表现自己，...
