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您好：不停换工作会把时间浪费掉（如果是为了找一份喜欢的工作还可以）。升迁合适的机会就等于坐吃山空！所以，感觉时机成熟（即工作岗位一直空着，且对自己有信心），就去找领导密切沟通。听听领导的看法。沟通时一定要说话语气温和且具有能胜任此工作的坚决。不要含含蓄蓄、否则你会被K下来！你表现的越大胆（说话时一定要有表达能力），就越有希望！希望我的回答能帮助你！（最后，沟通总比不说好的多）
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泉州第一枪 回答： 如何跨越升职无望的瓶颈期?
如果你处于瓶颈期，不仅需要全面地认清自己，还要全面地认清工作的需要。既然公司设了这个岗位，你也接受了，就应该有对这个岗位的期望。当然，如果你能力卓越，或许你可以把这个职位改造一番，适合自己的发展需求。对于走进职场的新人来说，切忌急功近利，目标过于远大的职场新人建议抱有学知识长经验的态度...
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电子数码小能手小菲 回答： 职场上遇到晋升瓶颈,跳槽是否能解决问题呢?跳槽究竟是好是坏?
遇到瓶颈了，一定要先冷静下来想一想，自己缺的到底是什么。如果缺的是好企业好平台，那么换企业，如果缺的是自己的能力，就先不要换企业，因为你到了新的公司，一样会遇到现在的问题。沉下心来打磨自己，提升自己才是正途。
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唔哩生活 回答： 工作四年,升职加薪无望,出在工作“瓶颈期”要不要跳槽?
在面临职业发展瓶颈时，考虑跳槽是一个可行的选择。如果在当前公司晋升和加薪的可能性已经不存在，那么寻找新的工作机会可能有助于个人职业成长。
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百度网友671c0f0 回答： 职场女性如何突破晋升瓶颈?
其实说起来也很简单。多和他人交流，搞好人际关系，重要在于保持距离，而又不失亲密，既不要让周围的同事觉得你是个强硬的铁腕女人，也不要给人徒有柔弱的无能女人，还有至关重要的一点也是要注意的，那就是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
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包靖柏3Q 回答： 工作的瓶颈期怎么办
所以,一旦遇到工作瓶颈的时候千万不能把自己封闭起来,认为自己什么事情都做不好。你需要做的是放宽心,改变自己的心情和心态。做到这一点,那么问题就能迎刃而解了。 工作的瓶颈期怎么办2 工作几年后,人们都会进入瓶颈期,手头的工作很熟悉,不需要智商就能做好,但是升职无望,并且还有一颗不甘于现状的心。怎样解决瓶颈...
