-
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为：
一、人员招聘
负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表。
二、员工入职和离职管理
三、组织及职位管理
所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。
四、培训工作
五、绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。
六、其他HR项目性工作
-
湖北倍领科技 回答： 人力资源管理中BP指什么
在人力资源管理中，BP代表Business Partner，即业务伙伴。具体到人力资源领域，BP是指与业务部门密切合作，共同推动公司战略目标实现的专业人员。人力资源的三驾马车是目前广受推崇的一种管理模式，它将人力资源管理划分为三大核心领域：一是体系建设，二是共享服务，三是业务支持。体系建设涵盖了组织架构设计...
-
阿暄生活 回答： 人力资源管理中bp指什么?
人力资源管理中BP是指业务伙伴。其主要存在于人力资源业务伙伴，即HRBP的角色中。下面详细介绍这一概念：人力资源管理中的BP具体指的是一种角色定位，即人力资源业务伙伴。这种角色强调人力资源部门与业务部门之间的紧密合作与伙伴关系。其主要职责是深入理解业务战略，确保人力资源活动与业务目标紧密结合，从而...
-
湖北倍领科技 回答： 人力资源管理中BP指什么
人力资源BP，即人力资源服务经理，其核心职责在于推进公司的人力资源管理政策与制度规范在各个业务单元的执行与实施。这些政策与制度涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方面，旨在确保人力资源管理工作的高效与规范。人力资源BP不仅需要具备深厚的HR专业知识，还要深入了解公司业务的具体需求，协助各业务...
-
文暄生活科普 回答： 人力资源管理中BP指什么
人力资源bp是人力资源服务经理，其职责是：向人力资源专家和人力资源共享中心反馈实施人力资源政策及项目、进程的有效性制定业务部门人力资源工作计划，并做好跟踪与登记支持企业文化变革并参与变革行动参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设建立所在业务部门的人力资源管理体系，并适能企业的稳步发展。...
-
上海贡苒网络 回答： 人事中的BP是什么意思
1. 在人事管理领域，BP通常指的是“Business Partner”，即人力资源服务经理。2. 其主要职责是协助业务单元完善人力资源管理工作，充当业务部门与人力资源部门间的沟通桥梁。3. 通过扮演这一角色，BP旨在确保招聘活动更加高效，紧密地满足用人部门的具体需求。此外，BP在不同行业中有着不同的含义：4. 在...
