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1、HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
2、HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在事业部负责人汇报工作，属于双线管理，是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者，不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人，且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力，作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。
3、HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。
拓展资料
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
资料来源：百度百科：人力资源
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誉祥祥知识 回答： 人力资源hrvp和hrbp及hrd在工作职责上有什么区别?
HRVP、HRBP和HRD在人力资源领域各司其职。HRVP侧重于战略规划与高层决策，HRBP注重与业务部门的合作与对接，而HRD则更侧重于日常人力资源管理的执行与实施。三者共同协作，确保公司的人力资源管理能够高效、有序地进行，为公司的发展提供有力的人力支持。
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校企律说法 回答： 人力资源hrvp和hrbp及hrd在工作职责上有什么区别
在工作职责上，三者之间存在明显的差异。HRVP更侧重于战略层面的规划和决策，是公司高层中主导人力资源战略的决策者。HRBP则更偏向于与业务部门紧密合作，为特定业务问题提供人力资源方面的支持和解决方案。而HRD则是负责全面管理人力资源的日常运作和管理，确保各项人力资源工作的顺利进行。三者各司其职，共同...
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红海云人力资源研究 回答： 人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别
1、HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。2、HRBP，人力资源业务合作伙伴，隶属于人力资源部，但日常一般向所在...
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文暄生活科普 回答： 人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别?
总的来说，这三个职位在人力资源管理中各有侧重，HRVP侧重于战略层面，HRBP强调业务导向的执行与协作，而HRD则是整个体系的管理者。理解这些区别有助于我们更好地认识和定位在不同角色中的人力资源专业人员的价值和作用。
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文暄生活科普 回答： 人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别
HRVP：指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位。HRBP：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
