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一、才报标准建设：
解决整个HR行业从业者无法以具有权威的模型及内外部对比数据和老板直线及员工对话、以引导对方行为方向的老大难问题——这是个导致HR一直弱势、不具备专业权威的核心关键，过去一年里（以及今后）大家共建的才报体系、才报指标预警和分析模型、才报指标优化解决方案及未来会一起共享的才报数据将使得HR能借助才报和老板直线及员工展开基于科学架构和无可质疑的数据的对话，让多年的弱势“掰敕”从此终结！对HR行业、对HR个人和对HR所在企业都意义价值重大！
项目中打造下面三部分内容来实现上述目标：
1、基于四力模型的才报指标体系
2、不同类型企业指标预警、分析及优化解决方案
3、学员公司数据及行业数据，为预警分析优化及行为促动提供基础
二、才神能力修炼：
解决HR本人不足够理解多组织协同的超大型企业、多团队协同的组织、多人协同的团队、不同岗位上的员工打胜仗所需具备的根本条件和必然规律从而不能从专业角度支撑组织和员工共赢的智慧修炼问题，这部分对HR个人成长和价值提升意义重大！对其所供职的企业带来间接意义！
这部分才报项目通过打造以下几部分内容实现目标：
1、除上述才报相关内容外学员更新关于领先的HR理念探讨和实践方法共享的知识和技能
A、移动互联网时代HR管理转型
B、老板、90后及人性理解
C、超大型企业国内产业链整合、海外扩张过程中的生态型组织建设
2、冰山下胜任素质的修炼：
A、动机：聚焦欲望
B、人格：觉知和放下情绪以看到事物的根本和规律
C、价值观：澄清价值观偏好
D、自我定位：认知HR六大定位
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百度网友9558b1c 回答： 如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
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名名时尚日记 回答： 在一个工作中,能干7年的人说明什么?
不仅只是看到工作的这一亩三分地,还会结合自己的业务去做一些拓展,积极参加行业类的一些论坛,学习、交流会议,所以看上去只在公司呆了六年左右,其实个人的眼界一天都没有落下,每天都在关注动态,自我修炼。 同样是六年时间过去了,有的人就是一个经验用六年,而有的人是六年时间,每一天都在提升。 这就是其中的差距...
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别伤心a 回答： 什么行业职场年龄焦虑很严重?
5，有时候明明也没干什么，但是却没有缘由的觉得很累，很疲劳。如果你有以上情况里至少两条，说明你得重视自己的心理健康了，很有可能在抑郁的边缘。第五，全职主妇。为什么我劝你不要轻易去做全职主妇呢？很多人都觉得：当全职主妇多轻松啊，不用上班，不用打工。每天在家玩玩，家务随便做做，偶尔带...
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小不点爱聊动漫 回答： 年轻人的第一份工作到底怎么选?
经济学家陈志武说,年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业,你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人?但考虑到每个人的情况不同,喜欢和竞争力往往是两码事,这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等,因此,我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候,最好把现实和理想结合起来,先考虑现实,再考虑理想层面的...
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帐号已注销 回答： 大学生毕业不喜欢自己的专业,跨行就业究竟是否可行?
可以用在自我介绍或者回复HR的提问中。 2.4 突出你的闪光点 或许你到毕业才决定转行,或许你在学校期间没有拿得出手的实习,或许你的成绩平平无奇。 没关系,你一定有你的闪光点, 写作写得好、爱读书、会打篮球、会跳舞、喜欢上网、做博主。 你一定有至少一件事,比身边的人做得好。 但是不要干巴巴的光讲述...
