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职场新手需要注意防范哪些职场缺陷?

职场新手需要注意防范哪些职场缺陷?
  • 职场新人需要防范的职场缺陷:
    (一)总觉得自己不够好
    有些职场人士希望人人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有一点儿差错就自责,总觉得自己还不够好。这种为人处世的态度非但不明智,其后果往往会是自己处于一个尴尬的境地。身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则,坦诚共事,就不失为明智之举。
    还有些人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而变得毫无自信,总觉得自己不能胜任。他们没有往上爬的野心,这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的,会给自己的职业生涯带来巨大的障碍。如果身在企业中、高级主管,这种无意识的行为会让企业付出巨大的代价。
    (二)非黑即白看世界
    这种人眼中的世界是非黑即白的。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观的评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持真理和原则。但是,现实生活中这种人通常总是孤军奋战,常打败仗,因为现实中基本没有非黑即白的事情,尤其是一些琐碎的小事,太过于计较反而无法融入到团体中去。
    其实世界是五颜六色的。黑与白之间还有灰色存在。不能过于理想主义,更不能仅以自我的价值判断为标准,这样难免会武断专横,不受职场欢迎。
    (三)无止境的追求卓越
    这种人似乎总要求自己是英雄,也总是严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们苛求自己与下属,做事标准要高很多,做他的同事也会感觉很累。
    这种人适合独立工作。但是,现如今,人们越来越重视团队精神,把与他人的合作能力也看作是一种重要的资源,不能适应这种现代企业所需要的氛围,很难在职场中不碰壁。
    (四)无条件地回避冲突
    这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意与冲突,反而可以激发活力与创造力。比如,一位本来应当为部属据理力争的主管,为了避免冲突忍气吞声,反而被部属或其他部门不看好。为了维持和平,他们压抑感情,只会退让,严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,还会蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系上,成为一个多方面的失败者。
    (五)强横压制反对者
    他们言行强硬,做事做人毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡他想法、做法的人或事,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果往往是伤害到自己的职业生涯。
    (六)天生喜欢引人注目
    这种人为了某种理想,会始终维持一种战斗的状态,坚持不懈。他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
    (七)过度自信,急于成功
    这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是500强企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止“挥棒”,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
    这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想“挥棒”的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
    (八)被困难“绳捆索绑”
    他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人很难担任领导职位,遇事拖延,按兵不动,因为太在意羞愧感,总担心会出状况而让自己难堪。
    这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力,更积极。
    (九)疏于换位思考
    这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
    这种人必须为自己做一次“情绪检查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否忽略了别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。因为忽视别人的感受只会导致别人的疏离与忽视。情感同样影响你的工作能力,曾经听过,有这么一条成功公式:成功=IQ+EQ+AQ+HQ=智商+情商+逆商+健商(健康商数),可见情商已经是不可缺少的成功因素之一,不可小看。(十)不懂装懂
    工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这个工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖拉,导致工作严重“瘫痪”。
    (十一)管不住嘴巴
    有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送自己的职业生涯。
    他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
    学会闭嘴,办公室没有绝对的秘密,除了工作协调沟通以外的任何基于上司、公司的言论都装在肚子里,回家说给媳妇听。
    (十二)我的路到底对不对
    这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我的路到底对不对?”“我这样做为了什么?”“这样值得么?”他们充满疑问,总觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。总是处在迷茫之中,这样的人过着没有方向感的生活,很难在职场中成就大事。有人说过:“没有方向感的速度,是没有价值的速度。”我们应该树立目标,不要让怀疑占据自己的心灵。
    每个人或多或少都具备上述十二种行为模式的影子。所以,在迈向成功的道路上,不论领导层还是普通员工,都有必要时时监视自己,避免类似的错误的倾向出现。
  • 我是一只皮皮鸭 回答: 在职场最不能犯哪些错?
    第一,缺乏专业素养。在职场中,专业素养是非常重要的。它涵盖了许多方面,例如专业知识、技能和经验等。对于一个职场新手来说,这很容易理解,但对于经验丰富的工作者,他们有可能因为过于自信而忽略这一点。因此,无论你在职场中的处境如何,都需要保持专业素养,不断学习新的知识和技能,不断提高自己...
  • 大事发生的221 回答: 俗话说职场如战场,对于职场新人而言有哪些坑是不能踩的?
    1.不要打小报告。打小报告告状是职场上可耻的行为,对试用期新人来说更是不可逾越的雷区。被团队孤立,意味着你没有生存的土壤。试用期,大家都不难挑你的毛病。当你还没有搞清楚整个环境的时候,你就要守口如瓶。即使工作上和同事有矛盾,也不妨当面问清楚。不要轻易跑到领导办公室,这无形中是你...
  • 高考志愿咨询学长老师 回答: 在职场上不能犯哪些错误?
    具体来说,以下是职场上不能犯的错误:1. 不诚实:在职场上,你必须保持诚实、透明,并遵守承诺。不遵守诺言,不按时完成任务,或者为了快速完成工作而进行欺骗,都是违反职业道德的行为。2. 不负责任:对于所有工作,你必须尽职尽责。在有压力或时间紧迫的情况下,不能轻易放弃责任。无论如何,你必须...
  • 元宝5240 回答: 如何不会在职场上吃暗亏?
    二、不要一直忍气吞声第二个就是不要一直忍气吞声。很多人在职场,就是一直忍气吞声。别人伤害了自己,也不敢出言反驳,但是这样逆来顺受,注定就无法成为一棵满身是刺的仙人掌了。我们要学会反抗,即使是伤敌一千,自损八百的事情,也要去干。因为只有这样的事情,只要你做了一次,别人就不敢招惹你...
  • 豆豆的饲养员 回答: 职场的雷区非常多,那在工作中该如何避坑和防范?
    不要八卦。和自己的同事,包括上司,永远不要谈家庭私事,也不要八卦同事。有些问题一旦说出口,你就再也无法控制其走向和异变了。被上司看上了,被同事看上了,被下属看上了,或者你看上了他们某个人。处理不好容易出事。私下里与领导及同事搞好关系。工作归工作,生活归生活。中国是一个人情社会,...
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