职场新手需要注意防范哪些职场缺陷？

职场新人需要防范的职场缺陷：
（一）总觉得自己不够好
有些职场人士希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点儿差错就自责，总觉得自己还不够好。这种为人处世的态度非但不明智，其后果往往会是自己处于一个尴尬的境地。身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则，坦诚共事，就不失为明智之举。
还有些人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而变得毫无自信，总觉得自己不能胜任。他们没有往上爬的野心，这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的，会给自己的职业生涯带来巨大的障碍。如果身在企业中、高级主管，这种无意识的行为会让企业付出巨大的代价。
（二）非黑即白看世界
这种人眼中的世界是非黑即白的。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观的评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持真理和原则。但是，现实生活中这种人通常总是孤军奋战，常打败仗，因为现实中基本没有非黑即白的事情，尤其是一些琐碎的小事，太过于计较反而无法融入到团体中去。
其实世界是五颜六色的。黑与白之间还有灰色存在。不能过于理想主义，更不能仅以自我的价值判断为标准，这样难免会武断专横，不受职场欢迎。
（三）无止境的追求卓越
这种人似乎总要求自己是英雄，也总是严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们苛求自己与下属，做事标准要高很多，做他的同事也会感觉很累。
这种人适合独立工作。但是，现如今，人们越来越重视团队精神，把与他人的合作能力也看作是一种重要的资源，不能适应这种现代企业所需要的氛围，很难在职场中不碰壁。
（四）无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意与冲突，反而可以激发活力与创造力。比如，一位本来应当为部属据理力争的主管，为了避免冲突忍气吞声，反而被部属或其他部门不看好。为了维持和平，他们压抑感情，只会退让，严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，还会蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系上，成为一个多方面的失败者。
（五）强横压制反对者
他们言行强硬，做事做人毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡他想法、做法的人或事，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果往往是伤害到自己的职业生涯。
(六)天生喜欢引人注目
这种人为了某种理想，会始终维持一种战斗的状态，坚持不懈。他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
（七）过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是500强企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止“挥棒”，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想“挥棒”的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
（八）被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人很难担任领导职位，遇事拖延，按兵不动，因为太在意羞愧感，总担心会出状况而让自己难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力，更积极。
（九）疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪检查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否忽略了别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。因为忽视别人的感受只会导致别人的疏离与忽视。情感同样影响你的工作能力，曾经听过，有这么一条成功公式：成功=IQ+EQ+AQ+HQ=智商+情商+逆商+健商（健康商数），可见情商已经是不可缺少的成功因素之一，不可小看。（十）不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这个工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖拉，导致工作严重“瘫痪”。
（十一）管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送自己的职业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
学会闭嘴，办公室没有绝对的秘密，除了工作协调沟通以外的任何基于上司、公司的言论都装在肚子里，回家说给媳妇听。
（十二）我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我的路到底对不对？”“我这样做为了什么？”“这样值得么？”他们充满疑问，总觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。总是处在迷茫之中，这样的人过着没有方向感的生活，很难在职场中成就大事。有人说过：“没有方向感的速度，是没有价值的速度。”我们应该树立目标，不要让怀疑占据自己的心灵。
每个人或多或少都具备上述十二种行为模式的影子。所以，在迈向成功的道路上，不论领导层还是普通员工，都有必要时时监视自己，避免类似的错误的倾向出现。