职场大咖们是怎么培养自己的思维的？

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初入职场的困惑
不知你们是否有过类似的体验。看到自己理想工作领域的那些大牛们，个个光彩照人、牛逼哄哄，可是自己呢？却什么都不会。不会做人、没有人脉，想廉价、甚至是免费给理想的企业打工，别人也不给个机会。
为什么理想生活，变成大牛的路和现实隔着一整条银河？
有的人，病急乱投医，报了很多的短期集训班，期望可以尽快缩短与大咖之间的距离。
虽然对这样的心态，我是可以理解的。但，这也是治标不治本，反而更容易让自己变得焦虑和短视，于个人长期职业发展是弊大于利的。
也有的人干脆想着，反正也不会有什么机会咸鱼翻身了，不如刷刷剧、玩玩抖音、开个黑，时间也非常容易消磨。
哎，如果一辈子都可以玩物丧志，并且还能乐在其中，当然是好事。但问题就在于，时间久了，还会产生一种活着有什么意义的质疑，其实也并不轻松啊。
于是，最终我选择继续在死磕中，找到活着、并且有意义的活法。
在我连续三个月每天坚持看虎嗅网和职场大咖的文章后，发现了那些在职场中风生水起的大咖们的一些共通点，并且希冀以每日一思的方式，来督促自己不断进步，并同时希望可以回馈我亲爱的读者们~
也许还是会有很多不完备之所在。不过，我想借用今天再“圈外同学”这个公众号看到的东西来勉励自己。那就是，我们永远都没有完全准备好的那一天，不如尽快上路，上了跑道，就知道路该怎么走了，并且不要回头！
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我的构思
这个版块呢，我想用这样的方式呈现给大家。我会在每日工作结束的当天，尽量及时、高效地用一个小时的时间，将这一天习得的内容以及个人的反思以工作日日更的方式写出来。
不过这样的话，就有一些不确定性。例如，如果工作比较多，就可能会停更。此外，可能因为时间有限，所以排版也可能不那么美观。
它可能会有点琐碎，但很容易看到自己的进步，坚持做一件事肯定是于己有利的。当然，如果论文完成顺利的话，周末我会整理一篇系统性的学习心得~
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干货时间
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正确对待失误，做领导更信任的员工
我们都喜欢看成功学的故事，仿佛看了之后，效法之也会获得同样的成就。姑且不说我们能不能有他们那种近乎变态的自律，即便是有，我们也要知道大咖的成功除了自身努力之外，天时地利也难以复制。
与其看职场大咖们的成功之路，倒不如看他们是怎样一步一步从失败中历练成的。哪个大咖曾经不是菜鸟？我们与其艳羡大咖们现在的光环，不如往前再走一步。
面对职场中的失误，我们往往会感觉到“面子”过不去，觉得太丢脸，会不会让领导以为自己能力有问题，进而丧失晋升通道。
于是开始给自己找借口，而通常这样的句式便容易出现——“我以为?”、“当时xxx告诉我要这么做?”，这就是典型的推卸责任的方式。
又或者是自以为聪明地用小技巧企图糊弄上司。
然而真正有发展潜力的下属，绝对不是那种每天只有成绩而没有问题的人，领导喜欢的下属，是那种能从失败中总结经验，自主学习，同时懂得自我激励的人，因为只有这种人，才有机会学习到新的知识和技能，也才能更好的帮助领导达成业绩。
在职场中，“真诚”二字最为难得，解决问题的能力远远比在遭遇困难时推诿责任更会让领导觉得靠谱。
不要害怕承担错误带来的责任，因为此时领导往往比你更希望把问题解决。你要做的是承认自己的错误，并且积极主动与领导商量如何补救，与此同时在这个过程中，体会领导ta之所以可以坐在比你高的位置，能力高出于你的地方在哪。
我们往往容易因为自己身份所限，视野和格局也受到限制，也就是所谓的“贫穷限制了我的想象”。
吴晓波在文章中说过，即使是个穷人，也要拥有富人的思维。那么，拥有领导的思维和格局，对你接人待物亦有帮助。
02
聚焦，聚焦，再聚焦！
工作一段年限之后，大家普遍的认知就是，时间的价值远远大于金钱。没有人的生命是没有限制的。
每个人的时间都是有限的，因此鼓吹时间管理的课程总是不绝于耳。也总有人抱怨时间不够用。
不如为自己的生命做一个减法。正如查理芒格在教导别人时一样，挑选出25件你想做的事，然后再从中挑出5件你无法割舍的事。
而这一生，你能够为这五件事竭尽全力就够了，避免剩下的20件事情成为你未来道路的阻碍。从25件事中再剔除20件事情的意义就在于，你无法所有的事情都抓在手中，这个挑选的过程，也就是你取舍的过程，是在为自己的人生做减法，挑出此生不完成就会遗憾的事情来。
当你挑选出你要做的事情后，你的时间管理自然就清晰明了了。你会知道哪些事是对你未来目标有益的，那么就去做吧！
03
多做发散性思考
孙圈圈在一篇文章中非常详尽地提到了如何建立和培养自己的思维能力。
这里就不赘述了。这篇文章贴一下给大家。5个问题，测出你的思维高度
我在这里呢，跟大家分享一下今天主编同学向我展示了他的思维方式。
背景是：我目前在网易云课堂职场类目实习，刚好北京网易有道贴出了一个在线教育管培生的职位，刚好这个职位比较吸引我。
而今天多多在群里又分享了另一个消息：有道精品课快速上了职场生活的内容，“新年上新课”的内容。
不就是另一个在线教育平台开了一个跟云课堂有重叠交叉部分的子类目么？其实这对我来说是一件好事啊。
关于这个消息，又有什么可避免的坑呢？
嗯，作为洞察力如狗的PM，主编是这么说的。
“有道精品课作为以语言类为主营方向的在线教育平台，看似开了一个跟云课堂职场类目相似的'兴趣'类目，但如果你在应聘的时候强调的重点在于你有职场类目的运营经验和人脉，但是事实上对方平台只是将职场兴趣作为拓展渠道或者是一波活动。也许是之前有用户反馈到了，他们手头有资源就顺便加进去，那其实这块内容可能也不那么重要。”
那么于我而言，可能就是发力点不对。
事实上，我需要做的可能是考虑“实际的适用性”。
主编进而解释：“也就是这个理由你看着是合理的，但你想想它是否可以被驳倒；或者说，如果反过来，这个理由是否依然成立。”
这其实同孙圈圈强调的发散性思维有着异曲同工之妙。看问题的角度，可以稍微拔高一些。不要觉得自己之前有过一点点相似的经验就往上靠拢，相对于经验而言，一个人思考的高度更能打动面试者。
嗯，今天的干货分享就到这里结束啦。希望你和我一样有所收获！
来自年后开工第二天的碎碎念。
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文陈瑶