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瓶颈 1 很难获得上司的信任你没有机会负责项目，当然也就不会被单位重用。
主管总认为我没有能力 / 我在主管面前常犯错 / 主管不太愿意给我机会 / 单位里总有人做得比我好
瓶颈 2 老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起你要么就做个烂好人，要么就打开局面。
瓶颈 3 手下有事情、有困难，好像不太来找我只要大家都不想找你，你的工作能力就有问题。
瓶颈4 留不住底下的人手下换得太快，当然也就永远没有左右手帮你。
我又不能给他加薪呀 / 我叫不动那些家伙 / 我一骂，他们就不干 / 我常麻烦HR部门帮我招人
公司其实常给我们上课 / 同样的错误有些人就是一再地犯 / 工作手册和有关规定早就发下去了 / 我向上级反映某些人不能用，没有结果
瓶颈6 业绩太难突破了企业考核一个销售主管，你的销售业绩是最有说服力的。
瓶颈7 跟别的部门打交道太痛苦了你一个小主管在单位里，不可能不跟别的部门扯上关系的。
其他部门总不把我的要求当一回事儿 / 我每次问他们都说没有问题，结果 / 我不可能命令他们呀 / 我急了就去找上级，又被K了一顿
我过去书没读好，这是没办法的事 / 短期间内我不可能升高管，也不可能出去创业 / 公司（工厂）所教的我早会了 / 我就是一颗螺丝钉，又没地方学习新技能
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死鬼0098 回答： 《如何突破自己的工作瓶颈》求答案
瓶颈 1 很难获得上司的信任你没有机会负责项目，当然也就不会被单位重用。主管总认为我没有能力 / 我在主管面前常犯错 / 主管不太愿意给我机会 / 单位里总有人做得比我好 瓶颈 2 老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起你要么就做个烂好人，要么就打开局面。瓶颈 3 手下有事情、有困难，好像不太来...
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钓鱼佬老头 回答： 如何突破自己的工作瓶颈
5、要给大脑及时充电。
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华哥问道 回答： 如何突破自己的职业瓶颈的
想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
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养宠芦老师 回答： 如何突破工作瓶颈期
一、坚持就是胜利首先需要的是坚持。因为这道坎在每个行业、每家公司都会存在，如果此时放弃，不但得不到锻炼提升，并且接下来的职场生涯中这道坎还可能会成为你不可逾越的鸿沟，每次都会形成阻碍，而你每次都无法跨越。二、温故而知新你要思考，从你入职公司开始，当时是为什么选择了这个行业、这家公司，...
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帐号已注销 回答： 如何才能突破自己的职业瓶颈期呢?
熬过职场瓶颈期的方法:1、进一步提升自己，提高业务能力 当我们对自己的工作已经得心应手时，一定不能就此安逸，要尽量强化自己的业务能力，不管现在的工作是否能用得上。公司是需要不断的提升效益的，作为员工，如果不积极提升自己，迟早会被抛下，失去在公司内的竞争力。遇到瓶颈期时，一定要认真剖析...
