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谁能明白做人力资源的苦

谁能明白做人力资源的苦
  • 我们都能明白做人力资源的苦:
    HR从业者基本是女多男少,所负责的板块不同,工作环境还是大相径庭的。需要到各部门进行培训需求调研,到培训公司洽谈培训方案,到培训现场跟踪管理培训项目,在自己办公桌前的时间并不多,需要你到处跑。尤其是9-10月校招季的时候需要出差去到各高校做宣讲会,这段时间经常需要加班加点,工作量会很大,需要抢时间。 也会去到企业社会人才引进的招聘会现场,面对大量的社会求职者。如果你在职的公司有一定规模且招聘量很大的情况下,对于招聘人员的要求还是挺高的。
  • 34090344 回答: 人力资源部岗位最终要取得怎样的结果
    第二,人资经理要在与老板长期的接触中,逐步对老板管理企业的手段、方法、习惯、甚至思维方式不断地深入了解,明白老板处理事情的底线,再加上顺畅的沟通,这样的前提下,处理事情或提出处理事情的预案时,就容易取得认同。 第三,有不少的人资经理,由于工作不容易取得认同,被老板评价为工作能力欠佳,...
  • 湖北培训通09 回答: 人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作可以得到很多锻炼么?
    一是直接进知名的大型企业从助理做起,一点点的学流程,一点点的积累实际经验,逐步的提升,轻易不要换工作;二是进入小公司(包括人事外包公司)直接着手操作,先积累经验,然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。
  • 53AB20 回答: 为何公司的人事部的那些人都是公司养的闲人?
    出社会工作几年你就会明白,通常人力资源的主管都是老板的小老婆,和老板有一腿的女的。人资的工作并不难,可替代性也很强,是个人都能做,也不需要专业性的知识,但谁来做就取决于老板了。第二个,人资可以说就是个多管闲事的部门,本身这个部门工资不高,但权力很大,公司里的啥事都要管,为什...
  • 一个v04 回答: HR工作存在着两难特性,HR两难之下怎么突破职业?
    先说说职业特性,作为一名职场人,自己要明白自己是给谁在打工,拿着谁的钱赚着谁的薪资,而作为一名HR,本身就属于职能部门,其主重要作用是帮助企业对人力资源进行优化,让企业拥有的员工团队能够被不断地优化,能够更好地为企业创造价值,而这就是企业设立HR这个职业的初衷。像企业在招聘人才时、辞退...
  • widyllf 回答: 我是刚刚踏进业务这个行业的新人,什么都不懂,想请教各位前辈一些问题:
    千万不要找老板谈工资知道吗,不要给老板鄙视你的理由。努力工作什么都不要去想。自然会有人会来找你谈工资的。人力资源部的人比你着急,因为触犯了劳动法啊。但是又不好跟老板说。我就是做人力资源的。这种事情很常见,但是谁也没有把你忘记。你要做的就是做得更好。
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