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人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，它已成为企业盈利、质量改善的一种有效手段。我国中小型企业及民营企业等在发展过程中人力资源管理受传统的家族管理模式的制约，存在很多发展问题。我国企业的人力资源管理现状，指出企业人力资源管理中存在着管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因，并以此为据提出了相应的人力资源战略对策，完善企业的薪酬福利体系，建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理，科学考核人才；有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。
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文暄生活科普 回答： 浅议国有企业人力资源管理的问题及对策
(二)人力资源管理体系不完整公司同很多国有企业相似,早已将“人事处”更名为“人力资源部”,但人力资源管理并不乐观,主要工作还停留在传统的人事管理上,例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理、人事档案管理等等,这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响,缺乏系统的人力...
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anonymous 回答： 我国企业人力资源管理的现状
二、人力资源管理部门定位低，无法统筹管理全公司的人力资源管理一项对我国企业人力经理的调查报告显示，人力经理们60%的精力被用在处理各种行政事务——档案管理、填写表格、
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百度网友71d3f52 回答： 结合所学知识,谈谈我国未来会展人力资源管理的认识与发展趋势的预测
我国在现代人力资源开发和管理的技术诸如人力资源规划、招聘管理、培训分析、绩效评估管理、薪酬设计、组织管理水平等方面的技术和方法还相当落后。(七)在人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩。在企业岗位培训方面，尽管我国培训市场发展迅速，但目前我国企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训的效益...
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唔哩生活 回答： 我国现代企业人力资源管理如何?应如何改进?企业工作分析包含哪些主要内 ...
(2)人力资源体系不健全:就目前我国企业的现状来看,许多企业还没有从开发人的能力的角度,制定出符合企业未来发展需要的系统的人力资源管理制度,人力资源管理工作缺乏制度性和规范性,基本上是一种业务管理。(3)人力资源管理理念存在弊病:许多企业的经营管理者虽然知道人才竞争是市场竞争的前提条件,但仍对人力资源在现代...
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anonymous 回答： 我国企业人力资源管理的现状
因此，在某种意义上，目前一些企业的人力资源管理制度的执行具有一定的强制性。4、人力资源存量的现状 我国企业多为劳动密集型企业，吸纳了大量的劳动力资源。从静态上说，劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。企业用人机制存在“任人唯亲”、“任人唯近”的现象，致使人力资源流动现象普遍，在动态上这是...
