-
企业老板都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。
-
倍领趣闻 回答： 企业老板最大的困惑是什么
许多企业老板都面临着同样的挑战，那就是如何有效地管理团队和使用人才。他们发现，面对的难题远不止于此。团队中，有人虽然听从指挥，但工作成效并不显著；而那些能干的人却常常不听从安排，这使得管理变得异常棘手。具体来说，老板们发现，如何挑选合适的人才，如何激励他们的积极性，如何保证团队成员之间...
-
五夜VLOG 回答： 一个开公司的老板,工作中都会有哪些烦恼?
困惑之二：基础管理没有得到根本性解决困惑之三：没有建立规范化的经营管理体系和制度困惑之四：缺乏规范化的人事管理制度没有规矩，不成方圆。人力资源管理制度、体系、机制的建立健全是企业基础管理中最重要的工作。当人们在谈论某一企业时，说这个企业管理特别乱，没有章法，大都指的是该企业的人力资源...
-
腾云新分享 回答： 一个民营企业老板的困惑:是不是企业越大员工越自私
管理者最容易发生的两种偏误：一是过度依赖管理制度，忽视企业文化建设；二是过分强调文化理念，忽略用制度满足员工利益。当管理者只重视管理制度时，只能激发员工的自我动力，使员工越来越自私。而过分强调企业价值观时，员工可能产生无私行为，但长期忽略自我需求，会导致自我发展受阻。因此，正确的方法是通过...
-
laosong2706 回答： 一个民营企业老板的困惑:是不是企业越大员工越自私
这是不是意味着，＂企业越大，员工越自私＂“制度越多，员工越自私”？怎样避免这种现象？。类似的问题不断地有人提出，不仅仅是民营企业的老板，国有企业、上市公司等各种类型的企业，其管理者都有类似抱怨。作者发现：在单纯靠制度管理的企业中，员工“斤斤计较”的现象的确非常普遍，而且制度越多，...
-
183*****319 回答： 关于公司管理的困惑
对于员工薪资的问题，如果一个真正的人才是无价的。但是，更多的是需要普通的执行人员。所以，一个公司的各岗位的薪资水平是有一个制度在执行，那么一个人事是否有最终的决策权呢？是否应该有一个审批的制度来规范？所以，信任是好的，制度才是更好的。制度也不是越健全越好。要看你公司当前的发展时期...
